हुंडई इंडिया में महिलाओं की भागीदारी को बढ़ाकर 20% करने का लक्ष्य रखा ?

**हुंडई मोटर इंडिया (HMIL)** ने अपने कार्यकारी कार्यबल (Executive Workforce) में महिलाओं की भागीदारी को बढ़ाकर **20%** करने का लक्ष्य रखा है। ### इस निर्णय से जुड़ी मुख्य बातें: * **समय-सीमा (Target Year):** हुंडई ने इस लक्ष्य को **2030** तक हासिल करने की योजना बनाई है। * **वर्तमान स्थिति:** वर्तमान में हुंडई इंडिया के 4,000 से अधिक एग्जीक्यूटिव वर्कफोर्स में महिलाओं का प्रतिनिधित्व लगभग **8% से 8.5%** के करीब है। * **नई भर्तियों में बढ़त:** कंपनी ने बताया कि 2026 में भर्ती किए गए मैनेजमेंट और इंजीनियर ट्रेनीज़ (Management & Engineer Trainees) में **45% महिलाएं** शामिल हैं, जो इस लक्ष्य की दिशा में एक बड़ा कदम है। * **पहल व सुविधाएं:** * महिला कर्मचारियों के लिए **'Women @ Work 2.0'** और **'TrailblazHER Leadership Initiative'** जैसी योजनाएं चलाई जा रही हैं। * इसमें वर्कप्लेस फ्लेक्सिबिलिटी, चाइल्डकेयर/क्रेश सुविधाएं, मेंटरशिप और मैटरनिटी सपोर्ट जैसी व्यवस्थाएं शामिल हैं। कंपनी के एमडी और सीईओ तरुण गर्ग के अनुसार, इस कदम का मुख्य उद्देश्य ऑटोमोटिव सेक्टर में लैंगिक विविधता (Gender Diversity), इनोवेशन और लीडरशिप में महिलाओं की भागीदारी को मजबूत करना है।