नेटवर्क18 ग्रुप companies के सीईओ, डायरेक्टर के सैलरी और पैकेज ?

TV18 ब्रॉडकास्ट लिमिटेड (जो रिलायंस इंडस्ट्रीज के नेटवर्क18 ग्रुप का हिस्सा है) के शीर्ष अधिकारियों का वेतन और पैकेज काफी आकर्षक है। 2024-2025 की वार्षिक रिपोर्ट और 2026 के आंकड़ों के अनुसार, मुख्य विवरण नीचे दिए गए हैं: ### **1. राहुल जोशी (Rahul Joshi)** **पद:** मैनेजिंग डायरेक्टर (MD) और ग्रुप एडिटर-इन-चीफ राहुल जोशी नेटवर्क18 और TV18 दोनों के प्रमुख नेतृत्वकर्ता हैं। * **कुल सालाना पैकेज:** लगभग **₹10.24 करोड़**। * **विवरण:** पिछले कुछ वर्षों में उनके वेतन में लगातार वृद्धि हुई है। 2023-24 में यह लगभग ₹9.2 करोड़ था, जो अब ₹10 करोड़ के आंकड़े को पार कर गया है। * **ब्रेकअप:** इसमें फिक्स्ड पे, रिटायरमेंट बेनिफिट्स और प्रदर्शन पर आधारित बोनस शामिल है। ### **2. अन्य प्रमुख अधिकारी (Key Executives)** नेटवर्क18 ग्रुप के अन्य बड़े अधिकारियों का अनुमानित वेतन पैकेज इस प्रकार है: | अधिकारी | पद | अनुमानित सालाना पैकेज | |---|---|---| | **रमेश दमानी** | ग्रुप सीएफओ (CFO) | **₹3 करोड़ - ₹5 करोड़** | | **शिप्रा जटाना** | प्रेसिडेंट - लीगल (Legal) | **₹2.5 करोड़ - ₹4 करोड़** | | **अविनाश कौल** | सीईओ, ब्रॉडकास्ट (Network18) | **₹3.5 करोड़ - ₹5.5 करोड़** | ### **3. बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स (Board of Directors)** TV18 के बोर्ड में रिलायंस ग्रुप के प्रतिनिधि और स्वतंत्र डायरेक्टर्स शामिल होते हैं। इन्हें मिलने वाला भुगतान मुख्य रूप से 'सिटिंग फीस' और 'कमीशन' के रूप में होता है: * **आदिल जैनुलभाई (Chairman & Independent Director):** इन्हें सालाना लगभग **₹21 लाख** (सिटिंग फीस और कमीशन) मिलते हैं। * **ज्योति देशपांडे (Non-Executive Director):** रिलायंस की मीडिया विंग की प्रमुख होने के नाते, वे बोर्ड में प्रतिनिधित्व करती हैं। उन्हें बोर्ड मीटिंग्स के लिए लगभग **₹6 लाख** तक की फीस मिलती है। * **अन्य स्वतंत्र डायरेक्टर्स:** जैसे पी.एम. प्रसाद और रेणुका रामनाथ को सालाना **₹8 लाख से ₹15 लाख** के बीच भुगतान किया जाता है। ### **पैकेज की कुछ मुख्य विशेषताएं:** * **रिलायंस का स्वामित्व:** TV18 अब रिलायंस इंडस्ट्रीज के पूर्ण नियंत्रण में है, इसलिए यहाँ के अधिकारियों का पैकेज रिलायंस के कॉर्पोरेट स्टैंडर्ड के अनुसार तय होता है। * **स्टॉक ऑप्शंस:** वरिष्ठ अधिकारियों को अक्सर **ESOPs (Employee Stock Ownership Plans)** दिए जाते हैं, जिससे उनकी कुल संपत्ति कंपनी के शेयर की वैल्यू के साथ बढ़ती है। * **मर्जर का प्रभाव:** हाल ही में डिज्नी-स्टार और रिलायंस (विआकॉम18) के बीच हुए बड़े मर्जर के बाद, इन अधिकारियों की भूमिकाएं और सैलरी स्ट्रक्चर और भी बड़े होने की संभावना है।